HR问:“你为什么离开上一家公司?”请这样答
发布时间:2019-04-02 14:37

        在求职的面试的时候,必须要经受得住HR的刁难,这样你才能够顺利拿到offer。当面试时HR问,“为什么要离开上一家公司”的时候,应该怎么回答才是最机智的呢?下面就跟大家一起来分析一下这个问题的回答思路吧。

 
        首先明确HR的意图
        1、考察求职者的稳定性
        从你离职的原因,HR就可以判断出,你是一个怎么样的人,你是否能在他们公司长久做下去。HR最害怕给公司招到因为能力、人品问题被淘汰或是忠诚度低、频繁跳槽的员工。
 

        2、了解求职者对上一家公司的看法
        HR从求职者,对上一家公司的看法中,就能轻而易举地,看出求职者的人品如何,是否适合做这份工作。
 

        3、了解求职者对自己的职业规划
        每个人辞职都会有自己的理由,但是有的人是为了钱,有的人是为了前途,从离职理由可以看出一个人对自己的职业规划是怎么样的。
 

        4、判断求职者是否诚实
        有HR总结发现,上一家公司的离职原因是仅次于上一份工作薪资水平,出现虚假信息最多的环节。其实,HR阅人无数,很容易能从你的话语中得知你是否诚实。哪些话是真的,哪些话一听就是假的,他们心中有数。
 

        HR问这个问题也是在试探求职者是否诚实,是否故弄玄虚,投机取巧。在回答这个问题之前,每一位求职者都需要了解HR为什么要问你这个问题。然后才能更加有针对性,更加能迎合HR的口味去回答这个问题,而不是把答案包装得越好看越好。

 
        哪些离职理由一定不能说?
        前阵子,有一个HR朋友对我说,她面试了一位应聘游戏岗位的设计师,虽然他不是特别优秀的那种,但感觉还可以接受。但是当她问了“你为什么要从上一家公司离职?”这个问题的时候,求职者的回答让她打消了录用的念头。
 

        当时,求职者说了几个离职理由都是最致命的:
        第一个,上一家公司的工资太低了,我工作了两年都没有给我涨过多少薪水,感觉自己的薪水低于行业水平。
        第二个,公司人员太复杂,老板太奇葩了,天天自己游手好闲,却像催命鬼一样,催着别人干活。
        第三个,公司天天加班加点,还没有加班费,受不了。
        听完他描述的三个离职理由之后,我的朋友立刻就决定不录用他了,也不想再和他交流下去了。

 
        原因很简单:
 

        A:你来这里抱怨前一家公司工资低,那你入职我们家公司要给多少才算不低呢?你的能力又不是很突出。
 

        B:你在这里说你的同事不好,老板奇葩,那你自己的人品又如何呢?是不是从这里离职后,也骂你现在的同事和老板?
 

        C:公司是让你来工作的,而不是养老的,偶尔加班加点也是正常的,何况你需要加班或许你因为你没有在规定时间内完成工作任务。
 

        在回答这个问题的时候,一定要注意了,不要不断讲上家公司的坏话,尤其是你在上家公司待的时间比较长的情况下。
 

        还有以下这些离职理由也绝对不能说:
 

        我想通过跳槽实现加薪的梦想。
 

        工作压力太多,不适合我,我想找一个更轻松的活。
 

        工作单位没有双休,我希望找双休的工作。
 

        公司的制度太严格了,动不动就扣工资,我那点薪水都不够扣。
 

        我跟同事闹矛盾了,不想天天看到他,就辞职咯。
 

        公司的领导看不到我的才华,我觉得在那里没有用武之地。
 

        我只是想试一下提离职看会不会有人留我,结果没人留,尴尬到只能走了。
 

        项目没做好,被公司辞退了。
 

        公司的工资分配不公平,老板以公谋私。
 

        公司竞争太激烈了,我在那里没有未来。
 

        这些离职理由说一个都会对你极其不利,所以千万不要乱说,就算是事实也不要直接说出来,要学会真话不全说。
 

        紧扣这两点,去谈离职原因更靠谱
 

        离职原因回答不好,很可能会让你直接失去这个offer,如果你紧扣以下这两点去回答的话,那对你会比较有利。
 

        1、紧扣个人发展方面去谈论
 

        回答离职原因的时候,最好就能够紧扣个人发展方面去谈。
 

        你要表明你之所以换工作就是为了提升自己,从个人发展方面出发你可以从以下几个点去回答!
 

        a:想寻找更大的发展平台,了解到贵公司在各方面都比较符合我对未来的职业规划,我想加入贵公司,寻求更好的发展。
 

        b:上一家公司晋升空间狭窄,我已经晋升到一定的程度了,再干下去也不一定会有更大的突破,所以想跳出那个舒适区。
 

        c:我的职业生涯规划是xxx,之前的行业并不适合自己长期发展,也不符合我对自己未来的规划。
 

        d:职位的生命周期已到,没学到更多的东西,喜欢更有挑战的工作,想换一个工作,换一个环境让自己有更大的突破。
 

        回答这个问题一定要围绕你的职业发展方面去谈,你所回答的内容一定是要积极向上的,能够让面试官觉得你是个有规划的人。
 

        让面试官知道你辞职是认真想好了才辞职的,并不是因为一时冲动,随随便便就换工作,这样对方会更加信服你。
 

        2、客观原因是万能的答案
 

        其实任何人跳槽都是由主观原因和客观原因造成的。
 

        马云说,员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。
 

        这些归根到底就一条:干得不爽。
 

        说到底,主观原因就是钱少,事多,心委屈了,干得不爽所以才离职。
 

        但是我们千万不能那么直白地把这个主观原因说出来,这样只会让你自己“死”得更快。
 

        在回答离职原因这个问题的时候,需要多提及到客观原因了,它是万能的答案。
 

        这里有五个万能的离职原因:
 

        搬家了,在以前公司上班不方便;
 

        家里需要照顾所以就想找离家近的公司;
 

        公司倒闭了,项目做不下去,团队解散了;
 

        想换一个城市发展;
 

        想换一个公司,换一个工作环境和氛围;
 

        通常你只要说出一个合情合理的客观原因,HR都不会再追问了,不然就是不通情达理。所以,大家谈离职原因的时候尽量能够说一两个客观原因,让HR不再纠结于你为什么离职,希望求职者在面试的时候,碰到这个问题需要聪明一点,回答得巧妙一些,不要太耿直,也不要弄虚作假。